“大专生零基础也能做，做完10部漫剧就能转正”“新手第一部剧一般能赚10万”。
不少求职者看到这样的岗位介绍，很难不心动，但真相却很可能是：录用通知没等到，反被索要2000元“入股费”。
4月16日，BOSS直聘披露了一起“招转培”典型案例。某招聘者假借招聘“AI漫剧生成实习生”，以“只要大专生，很快就能学会”等话术吸引求职者投递简历，制造“门槛低、赚钱快”的假象。
但在添加求职者联系方式后，对方进一步要求求职者先交2000元“入股”学习，并声称完成10部漫剧后即可转正，月薪可达8500元。求职者稍有犹豫，招聘者就不断“画饼”，称“新手第一部剧收入都在10万元以上，2000元已经很便宜了”，试图说服求职者掏钱。
这类借助AI风口“割韭菜”的套路并非个例。例如此前一对号称用AI写作年入200万的夫妻，其主要收入来源便是学员缴纳的学费，最终该账号也被微信封禁。
当前，多个互联网平台都在持续加大对“AI割韭菜”乱象的治理力度，例如禁止AI代替真人原创发文、严查AI虚假创作和互动，都是在压缩不法分子借AI概念虚假宣传、违规牟利的空间。
而在求职招聘场景中，一些违规招生组织同样借“AI漫剧”“AI数字人”等概念包装岗位，诱导求职者付费。针对这类行为，BOSS直聘向界面新闻记者表示，平台在春招期间开展了专项治理，累计封禁与违规招生相关的风险企业2335家，累计处置相关风险账号超1.28万个。
从此次BOSS直聘披露的案例来看，“招转培”相关骗局正在借新概念、新职业不断翻新外包装，但核心路径并没有改变：先借“AI漫剧生成”“带货直播”等热门岗位吸引求职者关注，再在后续沟通中以培训、合作项目或考证为名，引导求职者付费。
例如一违规招生组织发布“带货主播/直播带货”等职位，谎称可以教求职者通过直播赚钱，进而诱导其缴纳99元至299元不等的课程培训费。待求职者察觉异常后，所谓的“招生老师”便彻底失联。
图片来源：BOSS直聘
另一类则是以考证为由设置收费门槛。某招聘者发布“8000起请陪诊师”职位，在添加求职者微信后，引导对方付费报名考证，并谎称相关证书“全国通用”。表面上看，这类说法容易让求职者误以为“先考证，后上岗”属于正常流程，实际上，相关沟通已经偏离正常招聘逻辑，并带有明显收费导向。
BOSS直聘提示，凡是要求求职者在入职前先缴费，或以培训费、考证费、课程费、项目费等名义要求先付款的情况，都存在较高风险，求职者需提高警惕。
以往，“招转培”违规违法行为多发于技术培训、美容美业、家政服务等行业，主要是因为这类岗位通常带有一定技能门槛，求职者更容易接受“先培训、后上岗”的说法。
为尽可能将相关风险识别和处置前移，BOSS直聘通过AI大模型结合人工核查，加强对带有招生导向、收费导向等异常职位信息的识别、研判和拦截，专项期间事前拦截违规职位数月环比上涨超过200%。特别是教育机构发布的学徒类职位，平台也进一步加大了人工审核力度，减少违规招生组织触达求职者的机会。
BOSS直聘相关负责人向界面新闻表示，针对“招转培”等风险，平台将对招聘违规行为保持高压治理态势，同时继续加强和社会多方力量的协同联动，共同维护更加规范、有序、安全的求职招聘环境。
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